「内定辞退にキレる採用担当者」が論外な理由wwwww

「内定辞退にキレる採用担当者」が論外な理由wwwww
1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/02/12(水) 11:31:58

https://toyokeizai.net/articles/-/328871
実際、私が接点のある採用担当者の多くは内定辞退の方法についてそれほど気にしていません。むしろ絶対に辞退するということなのであれば、わざわざ面会の時間を取って、学生から内定辞退の理由をくどくどと聞かされるほうが負担に思う人さえいます。(略)辞退する人に対応する時間があるなら、次の候補者にその時間を使いたいと思うものです。

辞退の方法にあれこれ悩み、知らせるのが遅くなるのなら、メール1本でもなんでもよいので早く伝えてほしいというのが本音です。そうすれば、辞退者が抜けた穴を早く埋められるからです。たまに辞退の方法に悩むあまり、音信不通になってしまう学生がいるのですが、それが採用担当者にとってはいちばんの負担です。

「悩んだとしても、一度約束したことを破ることなどできない」という思いは美しくも見えるもの。しかし、一生後悔しない覚悟があるならいいのですが、後で相手を恨むくらいなら今断るべきです。人と人の別れなどありふれたことですし、内定辞退もその1つにすぎないのですから。

↑わかる。内定辞退に限らず、断りの連絡は1秒でも早い方がいい。

引用元: https://girlschannel.net/topics/2576320/

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